Importancia, impacto a nivel organizacional y herramientas que
permiten gestionar por competencias.
En la mayoría de las organizaciones hoy en día, se trabaja mucho sobre las personas que la componen porque el capital humano es lo más valioso en la empresa, por lo tanto, su desarrollo y la forma en que se puede mejorar su desempeño, es uno de los puntos más tratados dentro del tema de la capacitación organizacional.
Cuando se habla de
competencias podemos decir que: son un conjunto articulado y dinámico de
conocimientos, habilidades, actitudes y valores que toman parte activa en el
desempeño responsable y eficaz de las actividades cotidianas dentro de un
contexto determinado. La idea de este proyecto es:
indagar sobre el
concepto de competencias del ser humano en el campo laboral, la importancia que
esto trae para la organización y su modelo de gestión.
En la actualidad
las empresas adoptan sistemas y modelos de gestión, con el fin de establecer
cuáles son las competencias necesarias de las personas que integran la
compañía, con el ánimo de desarrollar acciones específicas, para lograr
contratar a las personas que poseen el talento definido. Se puede llegar a decir,
que un buen gerente es quien implementa un modelo de gestión por competencias
con el fin de adquirir conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que
son aplicables a su desempeño.
En este trabajo se busca indagar y dar respuesta
a la pregunta: ¿Es realmente importante el modelo de gestión por competencias
para la gerencia actual? ¿Un buen gerente es aquel que implementa el modelo de
gestión por competencias?
El objetivo general
es Plantear la importancia que tiene el modelo de gestión por competencias para
la gerencia actual. Los objetivos específicos son: determinar si actualmente
los gerentes de las empresas saben cual es la importancia del modelo de gestión
por competencias; establecer si los gerentes están logrando determinar la
relación existente entre el desempeño laboral y las competencias establecidas y
conocer las ventajas de establecer un modelo de gestión por competencias.
El modelo de
gestión por competencias es una herramienta que permite mejorar aspectos dentro
de una organización y el desarrollo integral del individuo, por esto se hace
necesario que los gerentes conozcan el modelo, lo desarrollen y lo implementen;
porque las personas son importantes para las organizaciones en la medida en que
puedan generar valor y quien mejora sus competencias, mejora su desempeño.
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